In de hoorcolleges wordt de huidige stand van de wetenschappelijke discussie geschetst omtrent de wijze waarop organisaties zich aanpassen aan hun economische, politieke, sociale en culturele omgeving. Na de theoretische kaders wordt nader ingegaan op thema’s en vraagstukken zoals organisatieverandering, organisatiecultuur, organisationeel leren, maatschappelijk verantwoord ondernemen, leidinggeven, internationale organisatie. Ook het historisch perspectief van organisaties komt aan bod.
Er worden ieder jaar andere gastdocenten uitgenodigd. Sommigen houden een eerder reflectief gastcollege (bv kritiek van het huidig economisch denken), anderen brengen een bijdrage vanuit de praktijk (bvb bedrijfscommunicatie en bedrijfsidentiteit.
In de telkens voorafgaande of daaropvolgende werkcolleges worden de conceptuele kaders en thema’s uitgediept aan de hand van casestudies en veldstudies.Er wordt intensief stil gestaan bij de sturing van organisatieveranderingen. Tijdens de werkcolleges werken de studenten in kleine groepjes en presenteren het resultaat van hun discussie in plenum.
De veelal Amerikaanse literatuur wordt onderzocht op verregaande culturele programmering en er wordt dieper ingegaan op culturele diversiteit en filosofische grondslagen van management en economie. De hoorcolleges worden gegeven op basis van een handboek. Per hoorcollege wordt telkens ? hoofdstuk behandeld. Dit dient vooraf gelezen te worden.
Voor de werkcolleges worden de teksten uit een reader gebruikt of ze worden op blackboard geplaatst. Ook deze dienen vooraf te worden gelezen en meestal wordt nog een voorbereidende werkopdracht gevraagd.
Rooster
Wordt gepubliceerd op www.PraktijkStudies.nl
Onderwijsvorm
Hoor- en werkcollege
Leerdoelen
Deze colleges bouwen verder op de colleges “Bedrijf en Bestuur” , “Inleiding tot Marketing” alsmede de parallel lopende colleges “Interculturele Theorievorming”. Met name wordt aandacht besteed aan het belang van de immateriele activa zoals kenniskapitaal, menselijk kapitaal, maatschappelijk kapitaal en organisatiekapitaal. Verder wordt bestudeert hoe ondernemingen vanuit hun marktstrategie en hun culturele en politieke context hun organisatie en HRM beleid opbouwen. Deze colleges bereiden voor op de specialisatie Management en Organisatie en uiteindelijk op Instapjobs in organisatie en HRM consulting of juniot management functies.
Op het einde van deze colleges zullen de studenten kennis gemaakt hebben met de voornaamste hedendaagse vraagstellingen in het algemeen ondernemingsbeleid en in specifieke deelthema’s van organisatieontwikkeling en HRM. Ze zullen deze vraagstellingen kunnen analyseren aan de hand van analytische modellen en ze ook kritisch kunnen reflecteren. Door middel van een integrale gevalstudie zullen de studenten tijdens de laatste colleges het geleerde kunnen integreren in het kader van het algemene organisatiebeleid.
Literatuur
*Hans Doorewaard en Willem de Nijs, Organisatieontwikkeling en Human Resource Management, Lemma, Utrecht 1998. *Gilbert Lenssen, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in Europe, vertaling uit publicatie, Springer London 2004
Toetsing
Schriftelijk tentamen.
Het tentamen en de tussentoets (in de 6e week) vinden met open boek plaats. Alle behandelde teksten, opdrachten, samenvattingen mogen meegebracht. Er wordt getoetst op inzicht (niet reproduceren van informatie), kritische reflectie (niet memoriseren) en gepeild naar vaardigheden verbanden te kunnen leggen. Het tentamen is daarmee deel van het leerproces.
Informatie
Bij de docent Prof. Dr. G. Lenssen: Gilbert.lenssen@pandora.be
of bij het secretariaat PraktijkStudies: tel. 071-5272933 of PraktijkStudies@let.leidenuniv.nl
Blackboard/webpagina
Ja
Overzicht
Het programma van de colleges wordt ieder jaar aangepast. In 2005 zag het programma eruit als volgt:
College1: Context van ondernemen, Resource Base Theorie
College2: Marktstategie en ondernemingsbeleid
College3: Organisatieverandering en HRM beleid
College4: Een integraal ordeningsmodel
College5: Maatschappelijk Verantwoord ondernemen
College6: Kritiek van het huidig economisch denken
College7: Crisimanagement (VML congres)
College8: Economie en zingeving
College9: Organisatiecultuur
College10 Organisationeel leren
College11 Macht en leidinggeven
College12 Overzichtscollege en integrale gevalstudie
A la carte- en contractonderwijs
Belangstellenden die dit college in het kader van Contractonderwijs willen volgen (met tentamen), vinden hier meer informatie over toelating, kosten en inschrijving.
De vakken van de PraktijkStudie Management zijn als contractonderwijs te volgen, maar alleen als onderdeel van een pakket van minstens 20 ects. Voor eventuele uitzonderingen dient contact opgenomen te worden met het secretariaat of de coördinator.
Dit college is niet beschikbaar voor A la carte onderwijs.