Toegangseisen
Alleen toegankelijk voor studenten van de masteropleiding ‘Management van de Publieke Sector’. Dit is een keuzevak dat hoort bij de specialisatie Strategie, Advisering en Verandermanagement.
Beschrijving
Mensen zijn een belangrijke en vaak onderschatte resource voor organisaties. Human Resource Management (HRM) is daarom een belangrijk onderdeel in het succesvol managen van een organisatie. Waar HRM ook een operationele toepassing kent, zoals het werven van personeel of de vorm van beoordelingsgesprekken, zal de nadruk in het vak liggen op de strategische toepassing van HRM binnen de publieke sector. In dit vak wordt HRM benaderd vanuit zowel een wetenschappelijke – theoretische en empirisch - als ook een professionele invalshoek met daarbij de aandacht op de strategische focus van HRM in de publieke sector.
De impact van verschillende uitdagingen op HRM en leiderschap waar publieke organisaties mee geconfronteerd worden, komen aan bod tijdens het vak. Te denken valt aan demografische veranderingen op de arbeidsmarkt (de vergrijzing en diversiteit) of de noodzaak tot bezuinigen.
Leerdoelen
Na afloop van de cursus kunnen studenten:
beschrijven hoe het personeelsbeleid door de jaren heen veranderd is en wat verschillende benaderingen van personeelsbeleid en HRM zijn.
relevante literatuur en onderzoek op het gebied van HRM kritisch beoordelen en analyseren.
kerntheorieën op het gebied van HRM in de publieke sector begrijpen en vergelijken.
interpreteren hoe omgevingsontwikkelingen van invloed kunnen zijn op HRM in publieke organisaties.
uitleggen hoe HRM, via aandacht voor werving en selectie, leiderschap, management van diversiteit e.d., kan bijdragen aan het verbeteren van de prestaties.
een analyse maken van HR-vraagstukken in de (bestuurs)praktijk en aanbevelingen doen op basis hiervan.
Rooster
Op de openingspagina van de opleiding vind je aan de rechterzijde van de E-gids doorlinkmogelijkheden naar de website en de roosters, uSis en Brightspace.
Onderwijsvorm
Hoor- en gastcolleges
Zelfstudie (e.g. literatuurstudie en opdrachten)
Studielast
Totale studielast: 140 uur
Colleges: 14 uur
Toetsing (tentamen en opdracht): 63 uur
Zelfstudie (verplichte literatuur/voorbereiding colleges): 63
Toetsing en weging
Individueel paper (weging 60%)
Groepspaper (weging 40%)
Om het vak voldoende af te kunnen sluiten, moeten zowel het tentamen als de groepsopdracht minimaal 5.5 of hoger zijn. Compensatie is dus niet mogelijk. Het eindcijfer komt tot stand door de bepaling van het gewogen gemiddelde van de deelcijfers.
Vanaf 2020-2021 komen behaalde deelcijfers te vervallen na kans en herkansing van het vak.
De inlevertermijn van papers is terug te vinden op Brightspace. Links naar onder andere de website, uSis en Brightspace vind je terug op de openingspagina van Bestuurskunde in de E-gids.
Als je een schriftelijk tentamen wilt herkansen, dien je je hiervoor in te schrijven via uSis. Let erop dat je bij de inschrijving het activiteitennummer gebruikt, te vinden op het tentamenrooster.
Meer informatie over deelname aan tentamens vind je in de Regels & Richtlijnen.
Literatuur
Voor elk college is er een selectie van artikelen, die aangekondigd worden in de vakwijzer. Artikelen zijn beschikbaar via de UL-bibliotheek en google scholar en dienen vooraf het college gelezen te worden.
Inschrijven
Schrijf je in uSis in voor elk vak en de werkgroepen. Doe dit op tijd (voor de start van de cursus): sommige vakken en werkgroepen kennen namelijk een limiet. In uSis zie je je persoonlijk rooster en worden de cijfers ingevoerd. Inschrijven in uSis kan vanaf vier weken voor de start van het vak.
Vanaf het academisch jaar 2020-2021 is Brightspace de digitale leeromgeving van de Universiteit Leiden. Na je inschrijving voor een vak in uSis ben je ook ingeschreven voor de Brightspace omgeving van het vak.
Contact
Dr. Tanachia Ashikali t.s.ashikali@fgga.leidenuniv.nl (spreekuren op afspraak)