Toegangseisen
Arbeidsrecht (Bachelor 2 gebonden keuzevak).
Beschrijving
Binnen bedrijven en overheden vinden regelmatig reorganisaties plaats. Verandering is een constante. Of het nu gaat om een economische crisis of periodes van voorspoed: omstandigheden veranderen en organisaties moeten zich aanpassen. Reorganisatie omvat meer dan alleen ontslag. Maatschappelijke veranderingen, marktomstandigheden en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt dwingen werkgevers om hun activiteiten en organisatiestructuren aan te passen. De vraag of een werkgever wijzigingen (van salaris, functie of werkplek) kan opleggen aan werknemers als er een bedrijfseconomische noodzaak is, is dus van groot belang. Wat is bij dit alles de rol van vakbonden en de ondernemingsraad? Kunnen zij reorganisaties tegenhouden of bijsturen? Zijn de afspraken die zij maken bindend voor werknemers die daar nadeel van ondervinden? En, wat is de betekenis van de rechten uit de arbeidsovereenkomst als het bedrijf van de werkgever wordt overgenomen, of onderdelen ervan worden afgestoten?
Deze en andere reorganisatie-gerelateerde vragen rond het arbeidsrecht staan centraal in dit vak. Het vak bouwt voort op het Ba2-vak Arbeidsrecht: kernonderwerpen van het sociaal recht worden toegespitst op reorganisaties.
De belangrijkste onderwerpen die aan bod komen: arbeidsrechtelijke gevolgen van fusies en overnames, eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden, individueel en collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen, de rol van ondernemingsraden en vakbonden bij reorganisaties en de betekenis van cao’s en sociale plannen.
Leerdoelen
Na afronding van dit vak kan de student:
de grondbeginselen, systematiek en het geldende recht in het arbeidsrecht inzake herstructureringen van ondernemingen uitleggen;
de relatie tussen individueel, collectief en Europees arbeidsrecht, alsmede de raakvlakken met het ondernemingsrecht op het gebied van herstructureringen van ondernemingen uitleggen;
op basis van de opgegeven literatuur, wet- en regelgeving en jurisprudentie juridische kaders afleiden en toepassen op een concrete casus;
aan de hand van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie de rechtsgeldigheid van een actie en/of overeenkomst beoordelen en de verschillende rechten en plichten van partijen benoemen;
complexe casusposities binnen het arbeidsrecht inzake herstructureringen van ondernemingen analyseren en passende oplossingen aandragen.
Rooster
Zie MyTimetable.
Onderwijsvorm
Hoorcolleges
Aantal à 2 uur: 6
Namen docenten: prof. mr. B. Barentsen en mr. J. Korporaal
Vereiste voorbereiding door studenten: bestuderen hoofdstukken uit leerboek en opgegeven rechtspraak, eventueel aangevuld met kennisclips.
Werkgroepen
Aantal à 2 uur: 5
Namen docenten: prof. mr. B. Barentsen en mr. J. Korporaal
Vereiste voorbereiding door studenten: bestuderen hoofdstukken uit leerboek en opgegeven rechtspraak en schriftelijk voorbereiden casus aan de hand van leerboek, wet- en regelgeving en rechtspraak.
Kennisclips
- Ter aanvulling op de hoorcolleges en werkgroepen kunnen kennisclips worden geplaatst op Brightspace.
Toetsing en weging
Toetsvorm(en)
Schriftelijk tentamen met open vragen. Dit tentamen bepaalt 100% van uw cijfer.
Het tentamen is een gesloten boek tentamen, fysiek op locatie. Een gesloten boek tentamen betekent dat er wel wetbundels mogen worden meegenomen, maar geen overige literatuur of rechtspraakbundel.
Afhankelijk van het aantal studenten dat hertentamen doet, kan in plaats van het houden van een schriftelijk/digitaal tentamen ook worden gekozen voor een mondeling examen.
Examenstof
Tot de examenstof behoort de verplichte literatuur en hetgeen behandeld is tijdens hoorcolleges en werkgroepen, evenals al het onderwijsmateriaal, in welke vorm dan ook, dat op de Brightspace-omgeving van het vak wordt geplaatst.
Regeling herkansen voldoendes
Op dit vak is de regeling herkansen voldoendes van toepassing (artikel 4.1.8 e.v. OER). Studenten die bij de eerste kans een voldoende eindcijfer hebben behaald, kunnen onder bepaalde voorwaarden het schriftelijke (eind)tentamen opnieuw afleggen op het reguliere herkansingsmoment. Om een voldoende te kunnen herkansen, dienen studenten eerst om toestemming te vragen bij het OIC. Kijk voor meer informatie op de studentensite onder ‘Inschrijven voor vakken en tentamens’ > ‘Toestemming voldoende herkansen’.
Literatuurlijst
Verplicht studiemateriaal
Literatuur:
L.G. Verburg e.a., Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie, Deventer: Kluwer (juiste druk wordt bekend gemaakt op Brightspace).
G.J.J. Heerma van Voss (red.), Wetgeving sociaal recht, Den Haag: Boom Juridische uitgevers (juiste druk wordt bekend gemaakt op Brightspace).
B. Barentsen & M.Y.H.G. Erkens (red.),* Arresten Arbeidsrecht*, Den Haag: Boom Juridische uitgevers (juiste druk wordt bekend gemaakt op Brightspace).
Aanvullend materiaal dat op Brightspace wordt geplaatst
Inschrijven
Inschrijving voor het onderwijs en het tentamen verloopt in principe via MyStudymap. Heb je geen toegang tot MyStudymap (gaststudent) of ben je propedeusestudent, kijk dan hier onder het tabblad Rechtsgeleerdheid voor meer uitleg over de inschrijfprocedure in jouw situatie.
Contact
Vakcoördinator: mr. J. Korporaal
E-mail: j.korporaal@law.leidenuniv.nl
Instituut/afdeling
Instituut: Publiekrecht
Afdeling: Sociaal recht
Kamernummer secretariaat: KOG B1.11
Telefoon secretariaat: 071 – 527 7713/7723
E-mail: sociaalrecht@law.leidenuniv.nl
Opmerkingen
Het vak vormt een ideale voorbereiding voor de Masterrichting arbeidsrecht.