Human resource management in de publieke sector
Omschrijving
Het seminar situeert Human Resource Management (HRM) als wetenschappelijk en professioneel vraagstuk, met bijzondere aandacht voor de specificiteit van tewerkstelling en management van personeel binnen de publieke sector. We bespreken verschillende HRM-perspectieven, de integratie van orgnisatiestrategie en HRM, evenals de belangrijkste inhoudelijke componenten van HR-beleid. We gaan dieper in op eigentijdse uitdagingen binnen de publieke sector, waarbij we ook oog hebben voor de evolutie van HRM binnen een New Public Management en ‘good governance’ context.
Leerdoelen
Einddoel 1: Oriëntatie op inhoud bestuur in de publieke sector en deelgebieden, grondslagen
Einddoel 2: Academische vaardigheden
Einddoel 3: Vaardigheden sociaal-wetenschappelijk onderzoek
Rooster
Schedule:
11/9 t/m 23/10
Day:Tuesday
Time: 18.30-20.00 hrs
Room: A0.06 Schouwburgstraat, exept for 18/9 in room Lange Voorhout in Building Stichthage
Onderwijsvormen
De cursus wordt onderricht onder de vorm van een seminar, waarbij studenten actief participeren.
Toetsing
De toetsing bestaat uit het schrijven van een beleidsnota. Daarnaast is er iedere week een individuele opdracht. Men kan door het maken van de opdrachten een bonus op het cijfer van de beleidsnota verdienen.
Deadline beleidsnota: 16 november 2012 om 23.59 uur via de elektronische leeromgeving.
Deadline voor de herkansing: vrijdag 4 januari 2013 om 23.59 uur via de elektronische leeromgeving.
Studiemateriaal
Steijn, B. & Groeneveld, S. (red.) 2010. Strategisch HRM in de publieke sector, Assen: Van Gorcum.
Blackboard
Docent maakt gebruik van Blackboard. Deze cursus is in Blackboard beschikbaar vanaf 1 september 2012.
Inschrijven
Via USIS
Contactinformatie
Brenda Vermeeren, telefoonnummer 010-4082136/010-4082526
Bram Steijn, telefoonnummer 010-4082634/010-4082526
Opmerkingen/Voorbereidingen voor eerste bijeenkomst
Voorbereiding voor de eerste bijeenkomst is het lezen van de voorgeschreven literatuur. Zie daarvoor de handleiding op Blackboard.