Geneeskunde

C2012 jaar 1 en 2

Inleiding

De eerste twee jaar van de Master bestaan uit klinische stages, de zogenaamde coschappen.

De coschappen zijn geclusterd;

Introductie coschap; 2 weken
Beschouwend coschap; 15 weken
Snijdend coschap; 14 weken
Coschap Huid, Zintuigen en Zenuwstelsel; 16 weken
Coschap Vrouw en Kind, 16 weken
Coschap Psychiatrie, Ouderengeneeskunde, Sociale geneeskunde en Huisartsgeneeskunde; 20 weken.

Ieder coschap bestaat uit een VVV periode en een praktijkperiode (coschap). VVV bestaat uit Verdieping en Verwerking; herhaling van basiskennis, verdieping van (geïntegreerde) klinische kennis en Vaardigheidsonderwijs met als doel goed voorbereid aan de praktijkperiode te beginnen.

De volgorde van de coschappen is zo gekozen dat kennis en vaardigheden van het voorafgaande cluster nodig zijn om door te ontwikkelen in het volgend coschap. Een vaste volgorde faciliteert competentieontwikkeling en maakt het voor begeleiders duidelijk welk (competentie)niveau de student bereikt heeft.

De praktijkperioden worden gevolgd op afdelingen van het LUMC, in met het LUMC geaffilieerde ziekenhuizen en enkele andere ziekenhuizen, praktijken en instellingen en in de extramurale zorg (sociale geneeskunde, huisartsgeneeskunde en ouderengeneeskunde), waaronder:

Alrijne ziekenhuis (Leiderdorp)
Academisch Ziekenhuis Paramaribo (o.a.), Suriname
Haaglanden Medisch Centrum (Den Haag)
Curium (Leiden)
Groene Hart ziekenhuis (Gouda)
Haga ziekenhuizen (Den Haag/ Zoetermeer)
Parnassia (Den Haag)
Rivierduinen (Leiden, Leidschendam, Oegstgeest, Voorhout, Alphen ad Rijn)
Reinier de Graaf Ziekenhuis, Delft
en andere

Ieder jaar moet een voortgangstentamen (VGT) behaald worden, dat bestaat uit vier toetsen. Meer informatie over de VGT vind je op Brightspace.
Iedere vier weken start een nieuwe groep studenten met hun coschappen. Voor de instroom is een speciale procedure. Deze vind je op de onderwijswebsite.

Algemene Informatie

Aanvullende informatie over Geneeskunde op de onderwijswebsite
Inhoudelijke informatie op de Brightspace course van het betreffende coschap

C2012 jaar 3

Inleiding

Het derde en laatste masterjaar geneeskunde heeft als motto: ‘de coassistent aan zet’ en is het jaar van keuzesstages: de wetenschapsstage, het oudste coschap, keuzeruimte, naast de masterminds challenge.

Voor het onderwijsprogramma in de master geldt dat

• competentiegericht leren/competentieontwikkeling centraal staat

• reguliere coschappen de basis leggen voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid

• beroepsoriëntatie in jaar 1 en 2 aandacht krijg, o.a. informatievoorziening, speeddaten, mentoraat

• bereikte resultaten/ontwikkeling in het digitaal portfolio vastgelegd worden.

C2024 jaar 1 en 2

Inleiding

De eerste twee jaar van de Master bestaan uit praktijkstages (‘werkplekleren’), de zogenaamde coschappen. Voor studenten die vanaf september 2024 de master geneeskunde beginnen is de indeling van de coschappen als volgt:

Introductie coschap (3 weken)
Coschap Beschouwend (12 weken)
Gezondheid en Preventie, inclusief MasterMindsChallenge 1 (2weken)
Coschap Snijdend (12 weken)
Coschap Poliklinisch werken (10 weken)
Coschap Neuropsychiatrie (11 weken)
Coschap Vrouw en Kind (12 weken)
Coschap Ouderengeneeskunde, Sociale geneeskunde en Huisartsgeneeskunde (16 weken)

Ieder coschap bestaat uit een VVV periode en een praktijkperiode (coschap). VVV bestaat uit Verdieping en Verwerking; herhaling van basiskennis, verdieping van (geïntegreerde) klinische kennis en Vaardigheidsonderwijs met als doel goed voorbereid aan de praktijkperiode te beginnen.
De volgorde van de coschappen is zo gekozen dat kennis en vaardigheden van het voorafgaande cluster nodig zijn om door te ontwikkelen in het volgend coschap. Een vaste volgorde faciliteert competentieontwikkeling en maakt het voor begeleiders duidelijk welk (competentie)niveau de student bereikt heeft.
De praktijkperioden worden gevolgd op afdelingen van het LUMC, in met het LUMC geaffilieerde ziekenhuizen en enkele andere ziekenhuizen, praktijken en instellingen en in de extramurale zorg (sociale geneeskunde, huisartsgeneeskunde en ouderengeneeskunde), waaronder:
Alrijne ziekenhuis (Leiderdorp)
Academisch Ziekenhuis Paramaribo (o.a.), Suriname
Haaglanden Medisch Centrum (Den Haag)
Curium (Leiden)
Groene Hart ziekenhuis (Gouda)
Haga ziekenhuizen (Den Haag/ Zoetermeer)
Parnassia (Den Haag)
Rivierduinen (Leiden, Leidschendam, Oegstgeest, Voorhout, Alphen ad Rijn)
Reinier de Graaf Ziekenhuis, Delft
en andere

Ieder jaar moet een voortgangstentamen (VGT) behaald worden, dat bestaat uit vier toetsen. Meer informatie over de VGT vind je op Brightspace.
Iedere vier weken start een nieuwe groep studenten met hun coschappen. Voor de instroom is een speciale procedure. Deze vind je op de onderwijswebsite.

Algemene Informatie

Aanvullende informatie over Geneeskunde op de onderwijswebsite
Inhoudelijke informatie op de Brightspace course van het betreffende coschap

C2024 jaar 3

Voorbereiding Arbeidsmarkt

Arbeidsmarktvoorbereiding aan de Universiteit Leiden

De Universiteit Leiden heeft als doel om jou, naast het bieden van een gedegen universitaire opleiding, zo goed mogelijk voor te bereiden op de arbeidsmarkt en daarmee bij te dragen aan de ontwikkeling van jouw ‘employability’, je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt het makkelijker om de overstap naar de arbeidsmarkt te maken, inzetbaar te blijven in een dynamische arbeidsmarkt, in een (loop)baan die past bij je eigen persoonlijke waarden, voorkeuren en ontwikkeling.

‘Employability’ bestaat uit de volgende aspecten, die je onder andere ontwikkelt binnen je opleiding:

1. Vakspecifieke kennis en vaardigheden
   Kennis en vaardigheden specifiek voor jouw opleiding.

2. Vakoverstijgende vaardigheden
   Dit zijn vaardigheden die relevant zijn voor elke student, die je in allerlei functie kunt gebruiken ongeacht studie, denk aan o.a.:
   onderzoeken, analyseren, projectmatig werken, oplossingen genereren, samenwerken, digitale vaardigheid, mondeling communiceren, schriftelijk communiceren, presenteren, maatschappelijk bewustzijn, zelfstandig leren, veerkracht.

3. Zelfreflectie
   Het betreft hier zelfreflectie in het kader van je (studie)loopbaan, o.a. reflecteren op de keuzes die je als student tijdens je studie maakt, wat kan je met je kennis en vaardigheden op de arbeidsmarkt?
   Daarnaast reflecteren op je eigen profiel en je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wie ben je, wat kan je goed, wat vind je interessant, wat past er bij je, wat vind je belangrijk, wat wil je gaan doen?

4. Praktijkervaring
   Opdoen van praktijkervaring o.a. door middel van stages, projecten, (maatschappelijke) praktijkgerichte of praktijk gebaseerde opdrachten, die zijn geïntegreerd in een (keuze-)vak, minor of afstudeeropdracht.

5. Oriëntatie op de arbeidsmarkt
   Zicht krijgen op de arbeidsmarkt, op werkvelden, functies en loopbaanpaden, door o.a. gastsprekers en alumni-ervaringen uit het werkveld, career events binnen opleiding, gebruik van alumni mentornetwerk, interviewen mensen uit het veld, meelopen/ bedrijfsbezoeken in het kader van een bepaald vak.

Employability/arbeidsmarktprogramma in het curriculum van de master Geneeskunde

In jouw opleiding vind je deze employability elementen ook terug. Gezien de aard van de master geneeskunde- werkplekleren-bieden coschappen en stages bij uitstek de kans tot kennismaking met en reflectie op het latere werkveld in de volle breedte, zowel in als buiten het ziekenhuis. Daarnaast heeft loopbaanoriëntatie een centrale plek in het 3 jarige mentoraatsprogramma. Reflectie en intervisie zijn hier onmisbare instrumenten.

Activiteiten arbeidsmarktvoorbereiding naast / buiten het curriculum van de master Geneeskunde

Er vinden elk jaar verschillende activiteiten plaats, binnen, naast en buiten je opleiding, die bijdragen aan je voorbereiding op de arbeidsmarkt, met name waar het gaat om oriëntatie op de het werkveld/de arbeidsmarkt, (loopbaan)vaardigheden en zelfreflectie. Dit kunnen voorlichtingsbijeenkomsten zijn rond keuzemomenten binnen je opleiding, maar ook career workshops en events georganiseerd door je eigen opleiding, de facultaire Career Service of je studievereniging.
Denk aan:

• Intra- en extramuraal speeddates

Career Service, LU Career Zone en career workshops kalender

Facultaire Career Service
De Career Service van jouw faculteit biedt informatie en advies over studie(her)oriëntatie en masterkeuze, (studie)loopbaanplanning, oriëntatie op de arbeidsmarkt en solliciteren.

Leiden University Career Zone
De Leiden University Career Zone is dé website voor studenten en alumni van de Universiteit Leiden ter ondersteuning van de (studie)loopbaan. Je vindt er advies, informatie, (loopbaan)tests en tools op het gebied van (studie)loopbaanplanning, loopbaanmogelijkheden met je opleiding, arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren, het alumni Mentornetwerk, job portal, workshops en events en Career services.

Workshops en events
In de cursuskalender vind je een overzicht van loopbaan en sollicitatie workshops, georganiseerd door de Career services.